问:被雇主逼迫在行动管制令期间上班,员工可以怎么做?
答:先确认你的工作,是不是属于重要服务单位的范畴。根据《1988年传染病预防和控制(342)法令》下的2020年防范及抑制传染病条例,隶属重要服务单位的员工,才必须工作。
 
隶属重要服务单位的公司,必须采取的举措: 
◆员工数量减至最低,即最少50%。
◆确保有关员工的行动受限。
◆准备体温测量器以及每天替员工测量体温。 
◆员工必须遵守卫生部发布的防疫举措。
◆公司必须准备消毒搓手液。 
◆公司应该保持清洁和卫生。 
◆公司应该确保执行社交距离。 

若不属于重要服务范畴的公司,在行动管制令期间照常运作及逼迫员工上班,员工可到附近的警局做出投报

问:公司是否有义务在这期间,支付全额新水给员工? 
答:对,公司有义务支付全额新水。至于日薪员工,公司必须支付双方之前已经协议好的薪金;不固定受聘者,则是支付不低于最低薪金的日薪。

问:若公司不愿意在这期间支付薪水,员工可以采取什么行动?
答:员工可以透过人力局电邮,或在行动管制令结束后,前往人力局进行投报。无论如何,调查会在管制令结束后才展开。若有任何疑问,民众也可致电询问。

人力局电邮:
jtksm@mohr.gov.my (西马)
jtknsabah@mohr.gov.my (沙巴)
jtknsarawak@mohr.gov.my(砂拉越)。

人力局联络电话:
03-88892359
88862409
88903404

问:为什么老板需要在行动管制期间支付员工薪水? 
答:因为服务合约还在持续。 

问:若员工并不隶属《1955年劳工法令》、《沙巴劳工法》及《砂拉越劳工法》内,公司是否必须支付员工薪水? 
答:是,公司有义务支付薪水,因为这件事已经阐明在双方的服务合约内。 

问:公司是否能在这期间强迫员工使用年假或无薪假? 
答:不能。因为政府是根据《1988年传染病预防和控制(342)法令》启动行动管制令。 

问:是不是所有员工都有资格取得政府RM 600援助金,来取代公司支付的薪金? 
答:不是,因为符合领取援助金的最低资格是雇员被迫放无薪假1个月
 
问:公司被列入重要服务,但员工不愿在这期间工作,雇主是否需要支付员工薪水? 
答:不必,公司有权不支付不愿工作的员工薪水。 

问:公司能不能要求员工在家办公? 
答:可以,若职业需求合适就可以在家办公。

问:如果员工在家办公,雇主是否需要支付薪水和津贴? 
答:需要。必须支付员工薪水和津贴。 

问:如果公司违反行动管制令,是否是一项错误? 
答:。这属于违反刑事罪,可被判罚款最高RM 1,000或6个月监禁,或两者兼施。