人力资源部 Q & A
 
问:4月1日至4月14日的管制令期间,雇主需要付雇员全额薪资吗?
答:需要。雇主必须付给雇员全额的薪资和津贴,除非有关津贴关乎出席率或车油津贴(在管制令期间并没有进行的相关服务)。

问:雇主可以因此而扣除员工的年假吗?
答:不能。因为年假必须通过员工自己申请。

问:第2阶段管制令期间,雇主可以做什么?
答:雇主必须:
。付全额薪资和相关津贴予雇员。
。透过和雇员沟通并达成协议,雇主可以为雇员提供:有薪假期、半薪假期、无薪假期。
。如果被迫解雇员工,雇主可以参考《裁员管理指南》,或到马来西亚半岛人力局官网(jtksm.mohr.gov.my)了解详情。

问:如果雇主没有采取以上行动,雇员可以做什么?
答:雇员可以到附近的大马半岛人力局(JTKSM)作出投诉。

问:公司受疫情影响,雇主可以裁员吗?
答:裁员政策旨在减少员工,任何裁员事务是雇主的权利。不过,为了确保裁员是公平的,雇主必须遵守3个条件:
。该公司是真正受到疫情影响。
。雇主事先必须已采取避免裁员的措施,包括:停止聘请新员工、限制工作时间、限制工作天数、减少雇员薪资、执行暂时停工政策策等。
。如果无法避免裁员的情况,必须优先解雇外籍员工。如果必須解雇本地员工,也要服从“后进先出”(LIFO,Last In First Out)的原则。若雇主拥有强而有力的公正理由,此原则可被搁置。不过,雇主在解雇员工的前30天,必须先上报大马半岛人力局(JTKSM)。

问:如果雇员疑似或确诊患上新冠肺炎,雇主需要做什么?
答:
      。雇主必须让所有与患者曾近距离接触的人,居家隔离14天,避免疫情传播。
      。雇员也需向当局通报所有曾近距离接触病患的人士,雇主才能有完整的近距离接触者名单。
      。雇主必须避免泄漏涉及雇员的资料。
      。雇主必须为公司和涉及的区域进行消毒。

问:国外员工可否拿着外籍员工临时雇佣证(PLKS)、国外专才准证(Pas Penggajian/Pas Ekspatriat)等工作证回去原生国家?
答:可以。但需符合移民局的条件,请联络内政部了解详情:03-8886 8110 或 03-8886 8126。

问:如果其中1名雇员确诊患上新冠肺炎,雇主可以让其他雇员放无薪假期吗?
答:雇主可以让其他雇员放假,这是为了确保安全,但必须是全薪假期,雇主也不能强迫员工拿无薪假。

问:那些领日薪的雇员,管制令期间没办法领取薪资,可以做什么?
答:请参考大马社会保险的就业保留计划(ERP),联络方式:1300-22-8000 或 www.perkeso.gov.my

问:如果公司属于非重要领域却还在运作,也没有得到卫生部批准,雇员可以采取什么行动?
答:任何人都可以举报违反管制令的公司。请通报附近的警局(PDRM)、志愿警卫队(RELA)、大马半岛人力局(JTKSM)、安全局(Jabatan Keselamatan)等。
联络方式:03 8889 2359 / 03 8890 3404 / 03 8886 2409 / 03 8886 2352 / 03 8888 9111
电邮:jtksm@mohr.gov.my / jtknsabah@mohr.gov.my / jktnsarawak@mohr.gov.my

问:从3月18日开始的管制令,是否会别纳入《1967年工业关系法令》第20条文-解雇代表权规定的60天内?
答:不会纳入。

问:从3月18日开始的管制令,是否符合《1967年工业关系法令》第9条文规定的期限?
答:不会纳入。